採用活動において、求人票やスカウトメールは企業の「顔」とも言える重要なコミュニケーションツールです。
しかし、「作成に時間がかかる」「ありきたりな内容になってしまう」「候補者の心に響いているか分からない」といった悩みを抱える人事・採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
そんな中、2025年3月に登場した自律型AIエージェント「Manus（マナス）」が、採用活動の常識を覆す可能性を秘めているとして注目を集めています。
Manusは単に文章を生成するだけでなく、リサーチから分析、実行までを自律的に行う能力を持っています。
この能力を活用することで、これまで多くの時間を費やしてきた求人票やスカウトメールの作成を、劇的に効率化し、かつ質を高めることが可能になります。
本記事では、2025年12月時点の情報に基づき、人事・採用担当者の皆さまが明日から使えるように、Manus AIを使って魅力的で効果的な求人票・スカウトメールを作成する具体的な方法を、プロンプト例も交えながら徹底解説します。
なぜ今、採用活動にManus AIが有効なのか？
激化する人材獲得競争の中で、採用成功の鍵は「いかにして候補者に自社の魅力を伝え、心を動かすか」にかかっています。Manus AIは、その強力なアシスタントとなるポテンシャルを秘めています。その理由を3つの視点から解説します。
圧倒的な「思考力」と「実行力」
Manusの最大の特徴は、ユーザーの指示を深く理解し、計画を立て、自律的にタスクを完遂する「エージェント」としての能力です。これは、従来のチャットボットのように対話するだけのAIとは一線を画します。例えば、「市場の動向を調査して、新しいポジションの求人票を作成して」といった曖昧な指示でも、Manusは競合調査、ターゲット候補者の分析、魅力的な文章の生成までを自動で行います。
この能力は、汎用AIアシスタントの性能を測る「GAIAベンチマーク」で、OpenAIのモデルをも凌駕するスコアを記録したことでも裏付けられています。単なる作業代行ではなく、採用戦略の立案から実行までをサポートする「思考するパートナー」として機能するのです。
「モデル非依存型」がもたらす最高品質のアウトプット
Manusは、特定のAIモデルに依存せず、Anthropic社のClaudeシリーズやAlibaba社のQwenなど、その時々で市場で最も優れたAIモデルを組み合わせてタスクを実行する「オーケストレーター」として設計されています。これにより、常に最先端の言語能力や推論能力を活用でき、求人票の言葉選び一つとっても、より人間らしく、より魅力的な文章の生成が期待できます。
採用担当者が時間をかけて推敲していたキャッチコピーや、候補者の心に響く言葉遣いを、Manusは高い精度で提案してくれます。これにより、文章作成の時間を短縮できるだけでなく、自分では思いつかなかったような表現を発見し、採用コミュニケーションの質を向上させることができます。
採用担当者を「作業」から「戦略」へ解放する
求人票のドラフト作成、候補者リストからのスカウトメール文面作成といった定型業務をManusに任せることで、採用担当者は本来注力すべきコア業務に時間を使えるようになります。例えば、候補者との面談、採用ブランディング戦略の策定、組織文化の向上といった、より人間的なコミュニケーションや戦略的思考が求められる業務です。
Manusは24時間365日稼働するアシスタントです。あなたが他の業務に集中している間や、休んでいる間でさえ、Manusは黙々と候補者リサーチや文章作成を進めてくれます。このように、AIを採用プロセスのパートナーとして組み込むことで、採用チーム全体の生産性を飛躍的に高めることができるのです。
実践！Manus AIで魅力的な求人票を作成する3ステップ
それでは、具体的にManusを使って魅力的な求人票を作成するプロセスを3つのステップに分けて解説します。各ステップで使えるプロンプト例も紹介しますので、ぜひご自身の業務に合わせてカスタマイズしてみてください。
ステップ1：ペルソナ設定と情報収集を指示する
優れた求人票の第一歩は、「誰に届けたいか」を明確にすることです。Manusのリサーチ能力を活用して、ターゲットとなる候補者（ペルソナ）を具体的に描き出しましょう。
プロンプト例：
あなたは、当社の採用マーケティング担当者です。
以下の情報に基づいて、[ソフトウェアエンジニア]職の理想的な候補者ペルソナを3パターン作成してください。
# 会社情報
- 企業名: [株式会社〇〇]
- 事業内容: [例: BtoB向けのSaaSプロダクト開発]
- 企業カルチャー: [例: オープン、フラット、技術志向]
# 募集ポジション
- 職種: [ソフトウェアエンジニア]
- 主な技術スタック: [例: React, TypeScript, Go, AWS]
- 求める経験: [例: Webアプリケーション開発経験3年以上]
# 指示
1. 上記情報を元に、詳細なペルソナ（スキル、価値観、情報収集方法など）を3パターン作成してください。
2. それぞれのペルソナに対して、彼らが魅力に感じるであろう当社の訴求ポイントを5つずつ挙げてください。
3. 競合となる企業（[例: 株式会社A, 株式会社B]）の求人票を調査し、当社の求人票が差別化できるポイントを分析してください。この指示により、Manusは単にペルソナを作成するだけでなく、市場調査を行い、自社の強みをどのように打ち出すべきかという戦略的な示唆まで提供してくれます。この情報が、後のステップで求人票の骨子となります。
ステップ2：ペルソナに響く求人票のドラフトを作成する
ペルソナと訴求ポイントが固まったら、いよいよ求人票の作成です。ステップ1で得られた情報を基に、具体的なドラフト作成を指示します。
プロンプト例：
ステップ1で作成した[ペルソナA「技術で事業貢献したい成長意欲の高いエンジニア」]に最も響くように、[ソフトウェアエンジニア]職の求人票を作成してください。
# 求人票の構成案
- 魅力的なタイトル
- 導入文（Mission & Vision）
- 職務内容（具体的な業務）
- 必須スキル・経験
- 歓迎スキル・経験
- 求める人物像
- このポジションで得られる経験・キャリアパス
- チームの雰囲気・カルチャー
- 待遇・福利厚生
- 選考プロセス
# 指示
- 上記の構成案に沿って、訴求力のある文章を作成してください。
- 特に「このポジションで得られる経験」と「チームの雰囲気」については、ペルソナAの成長意欲や知的好奇心を刺激するように、具体的に記述してください。
- 全体のトーンは、プロフェッショナルでありながらも、候補者に寄り添うような親しみやすい文体を意識してください。Manusは指示された構成とトーンを守りながら、ペルソナの心に刺さる言葉を選び、論理的で分かりやすい求人票のドラフトを数分で作成します。これにより、担当者はゼロから文章を考える負担から解放されます。
ステップ3：人間による最終調整と「血の通った」情報への昇華
AIが生成したドラフトは非常に高品質ですが、それだけで完成ではありません。最後の仕上げとして、採用担当者自身が「人間味」を加えることが不可欠です。
- 具体的なエピソードを追加する：「裁量権が大きい」という表現を、「入社3ヶ月のメンバーが主体となって新機能の技術選定を行った事例があります」のように具体化する。
- 社員の生の声を入れる：実際に働くメンバーのコメント（例：「〇〇さんより：前職では叶わなかった、技術で直接ユーザーの課題を解決する手触り感があります」）を追記する。
- 独自の言葉で熱意を語る：AIが作成した文章を参考にしつつ、最後は自分の言葉で「なぜあなたに来てほしいのか」という想いを伝える。
AIを「完璧な下書きを作成してくれるアシスタント」と位置づけ、人間は「共感と熱意を生み出す編集者」となる。この協業こそが、最高の求人票を生み出す鍵です。
返信率を高める！Manus AIを活用したスカウトメール作成術
スカウトメールは、待ちの採用から攻めの採用への転換点です。しかし、一通一通パーソナライズされたメールを送るのは大変な労力がかかります。ここでもManus AIがその真価を発揮します。
ステップ1：候補者のプロフィールを読み込み、パーソナライズの種を見つける
返信率の高いスカウトメールの秘訣は、テンプレート感のない「あなただけに送っている」という特別感の演出です。Manusに候補者のプロフィールを読み込ませ、パーソナライズの切り口を抽出させましょう。
プロンプト例：
以下の候補者のプロフィールを分析し、当社の[データサイエンティスト]職の募集背景と照らし合わせて、スカウトメール作成のための情報を抽出してください。
# 候補者プロフィール
[ここに候補者の職務経歴やスキル、自己PRなどを貼り付ける]
# 当社の募集背景
- 事業拡大に伴うデータ活用推進のため、機械学習モデルの構築経験者を募集。
- 特に、自然言語処理技術を用いたプロダクト改善に興味がある方を求めている。
# 指示
1. 候補者の経験・スキルの中で、当社の募集に特にマッチする点を3つ挙げてください。
2. 候補者の自己PRや志向性から、彼/彼女が当社のカルチャーや事業内容に興味を持ちそうなポイントを3つ推測してください。
3. 上記の点を踏まえ、候補者の心に響くスカウトメールの件名案を5つ提案してください。（例：「〇〇のご経験を、弊社の△△で活かしませんか？」）このプロセスにより、候補者のどこに注目し、何を伝えれば興味を持ってもらえそうか、というスカウトメールの核となる部分を効率的に整理できます。
ステップ2：心を動かすスカウトメールの本文を作成する
パーソナライズの準備ができたら、いよいよメール本文の作成です。候補者への敬意と、自社への興味を喚起する内容を盛り込むよう指示します。
プロンプト例：
ステップ1の分析結果に基づき、候補者[〇〇様]に送るためのスカウトメールの本文を作成してください。
# 指示
- 〇〇様のご経歴の[△△のプロジェクト]に感銘を受けた点を具体的に冒頭で述べてください。
- なぜ〇〇様にご連絡したのか、当社のどの部分にマッチすると感じたのかを明確に伝えてください。
- ポジションの紹介だけでなく、チームや事業が目指している未来についても触れてください。
- 最終的に、「まずはカジュアルにお話しませんか？」と、心理的ハードルの低い次のアクションを提案してください。
- 全体を通して、丁寧かつ熱意が伝わるトーンでお願いします。このように具体的な指示を出すことで、Manusは一人ひとりの候補者に合わせてカスタマイズされた、血の通ったスカウトメールの文面を生成します。これをベースに少し手直しするだけで、返信率の大幅な向上が期待できるでしょう。
Manus AIを採用活動で活用する際の注意点と高度なテクニック
Manusは非常に強力なツールですが、万能ではありません。その特性を理解し、賢く使うための注意点と、さらに一歩進んだ活用法を紹介します。
注意点：情報漏洩リスクとファクトチェックの重要性
Manusを利用する際、最も注意すべきは情報の取り扱いです。Manusに入力した情報は、サービス改善のために匿名加工された上で利用される可能性があります。そのため、候補者の個人情報や、社外秘のプロジェクト情報などを直接入力することは避けるべきです。スカウトメール作成の際は、個人名を伏せたり、情報を抽象化したりする工夫が必要です。
また、Manusが生成する情報が常に100%正確であるとは限りません。特に、競合の動向や市場データについて言及させる場合は、必ず一次情報源にあたってファクトチェックを行う習慣をつけましょう。AIはあくまでアシスタントであり、最終的な判断と責任は人間が負うという意識が重要です。
高度なテクニック：採用ブランディングへの応用
Manusの活用範囲は、求人票やスカウトメールに留まりません。採用活動全体を俯瞰し、一貫したメッセージングを構築するための「採用ブランディングツール」としても活用できます。
- 採用ブログ記事の作成：「当社のエンジニアカルチャーについて、〇〇というテーマでブログ記事の構成案と各章の要約を作成して」と指示し、コンテンツマーケティングを加速させる。
- 社員インタビューの質問作成：「〇〇職の社員にインタビューします。彼の成長とやりがいが伝わるような質問リストを10個作成して」と依頼し、深みのあるコンテンツ作りの土台とする。
- SNS投稿文の作成：「当社の採用イベントについて、X(旧Twitter)で告知するための投稿文を3パターン作成して」と指示し、採用広報の効率化を図る。
このように、様々な採用タッチポイントでManusを活用することで、一貫性のある魅力的な企業イメージを候補者に伝え、採用力を総合的に強化していくことが可能です。
まとめ：Manusを使いこなし、採用の質と効率を飛躍させよう
本記事では、自律型AIエージェント「Manus」を活用して、魅力的な求人票やスカウトメールを作成する方法を解説しました。Manusは、単なる作業効率化ツールではありません。リサーチ、分析、文章生成といった一連のプロセスを自律的に実行することで、採用担当者を定型業務から解放し、より戦略的で創造的な仕事に集中させてくれる強力なパートナーです。
紹介したプロンプト例を参考に、まずは自社の採用ペルソナの分析から始めてみてはいかがでしょうか。AIが作成した下書きに、あなた自身の言葉と熱意を吹き込むことで、きっと候補者の心を動かす採用コミュニケーションが実現できるはずです。
ビジネスの成長は、優れた人材の採用から始まります。Manusのような先進的なAIを賢く活用し、採用活動を次のステージへと進化させましょう。Manusには無料プランも用意されています。500クレジットを無料で獲得できるこちらの招待リンクから登録し、その能力を体感してみるのがおすすめです。
また、Manusを始めるにあたって、より詳細な情報やお得な始め方を知りたい方は、その全てを網羅した「Manus招待リンク完全ガイド記事」もご用意していますので、ぜひ参考にしてください。